インドの産休規則の下での産休給付を知る
母親に経済的支援を提供し、働く女性に利点や送金をもたらすため。全国に均一な産休休暇を提供することを目的としています。働く女性を保護し、プライドを維持しながら。仕事から離れて、自分と子供を完全かつ健康的に維持する。
1961年の出産給付法に基づく完全補償を利用するために。インドの出産休暇法は、組織による経済的および医療的支援の両方に対して絶対的な注意を促しています。法律は、店舗、工場、その他の施設で働く女性に産休休暇の給付を提供しています。最小数は10人以上の従業員でなければなりません。インドの女性従業員は増加しています。 1961年母性法は、働く女性への母性給付の提供に関する法律の統一を目指しています。
2017年母性手当改正法によって与えられた女性の権利は次のとおりです。
妊娠中の解雇または終了に対する保護
セクション12は、妊娠中の妊婦の保護を提供し、妊娠時の解雇または解雇は違法であり、インドの産休法の下で処罰されます。ただし、従業員による不正行為は、会社のポリシーに従って必要な措置を講じるものとします。女性が産休休暇を利用するために組織で働くのに必要な最小日数は80日です。したがって、女性が出産予定日の直前の過去12か月間に少なくとも80日働いていた場合。従業員が試用期間中か契約ベースかは関係ありません。
インドでの産休の期間
現在の2017年改正法は、有給の産休休暇の期間を26週間に延長しました。これは12週間前でした。したがって、2017年7月1日から2017年に改正法が導入されてから26週間の有給休暇を女性は利用できます。 12週間の期間（納入前6週間および納入後6週間）支払われます。
子供の養子縁組
2017年改正法は、採用の場合にも適用されます。女性には、養子縁組の日から12週間の有給休暇が与えられます。したがって、子供を養子にすることを計画している女性は、葉を12週間利用できます。以前の法律は、インドでの養子縁組の事例と養子縁組の数の増加、およびインド政府が提案した養子縁組を奨励することについては言及していませんでした。
在宅勤務
多くの組織は、扶養家族の世話をしなければならない母親や従業員に施設を提供するために自宅で働くオプションを提供しています。この種の労働慣行はインドで増加していますが、この法律は在宅勤務の新しいオプションも導入しています。ただし、このオプションは、会社のポリシーで定義されている場合にのみ適用できます。女性は、インドの産休法の下で産休給付を利用した後でも、若い人の世話をするために自宅で働くオプションを利用できます。
クレーシュ
50人以上の女性従業員がいる施設では、社内に施設が必要です。女性は、子供の面倒を見るために、1日に4回施設を訪れることを許可されなければなりません。ただし、この法律は、託児施設の子供の最大年齢については言及していない。
気づき
産休の給付と方針について通知することは雇用主の責任です。予約時に女性従業員に通知する必要があります。書面または電子通信を使用できます。すべての雇用主は、参加する女性従業員に、出産休暇の利用に関連する会社の方針と、そのような休暇の最低要件と必要な書類を認識させる必要があります。女性の従業員は、インドの産休規則を知っておく必要があります。
インドの産休法の下での休暇の有効期間
有給休暇は、予定配達日の8週間前に利用でき、この期間から26週間の有給休暇に延長されます。ただし、休暇を計画するのは女性従業員次第で、休暇を利用する資格がトリガーされるまでに時間枠についてのみ話します。
インドの産休規則の下での2017年母性給付修正法は、1961年以前の母性法に組み込まれていなかった問題に間違いなく対処しています。産休休暇の利点は、法律の改正が女性の地位向上に役立っています。また、職場での安心感と自主性を提供しています。対処されていない問題がいくつかあります
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